Nos engagements

Amplifiant les engagements antérieurs des cabinets Opus 3 et Argo&Siloé, Terre d’avance se définit et se vit comme une entreprise socialement responsable et engagée.

C’est dans cette perspective que nous avons demandé et obtenu depuis 2014 le label de référence Lucie 26000, afin de sanctionner nos engagements en matière de responsabilité sociale et sociétale vis-à-vis de nos différentes parties prenantes, et notre volonté de progresser continûment en la matière.

C’est également en ce sens que nous sommes impliqués dans notre milieu professionnel (ITMD, Société Française d’Evaluation, Social Value France…) pour contribuer à enrichir et faire progresser les approches et les méthodes du conseil et de l’accompagnement et accroître la valeur ajoutée que nous apportons dans nos interventions.

Dans cette même volonté d’amélioration continue, nous sommes également engagés dans différents programmes de recherche : sur les questions d’appariement sur le marché du travail, de diagnostic territorial agile ou d’évolution des modèles économiques associatifs par exemple.

C’est aussi dans cette perspective que nous sommes engagés dans une action de mécénat (financier et de compétences) d’un projet favorisant l’insertion de personnes vulnérables ou empêchées : Skeaf 

Nos principaux engagements dans le cadre de notre plan de progrès RSE

  • Nos missions et préconisations : positionnement sur des missions qui contribuent au développement humain et économique des territoires et des organisations, prise en compte du développement durable dans nos préconisations, éco-conception de nouveaux services, mesure des impacts en lien avec les 17 objectifs du développement durable.
  • Nos relations aux clients : respect des règles de confidentialité et de l’intérêt du client, amélioration en continu de la qualité de nos offres et de nos prestations, attention permanente à la satisfaction des clients, équidistance par rapport aux parties prenantes d’un projet, accompagnement des décisions sur la base du consensus le plus large possible.
  • Nos déplacements : recours majoritaire aux moyens de transports collectifs, réalisation de réunions en web conférence, compensation de nos émissions de CO2.
  • Nos relations aux fournisseurs : choix préférentiel de fournisseurs respectant des engagements sociaux et environnementaux, sensibilisation de nos fournisseurs et prestataires aux questions de RSE.
  • Le respect des droits fondamentaux de la personne : promotion de l’égalité des chances, de la négociation collective et du dialogue social dans l’entreprise.
  • Notre politique RH :  recrutement de collaborateurs en CDI exclusivement, formation de jeunes en stage et en apprentissage, organisation du travail favorisant l’articulation vie professionnelle-vie privée.
  • Notre espace de travail : confort avec l’aménagement de bulles téléphoniques, ergonomie des postes de travail, espace détente, respect du tri sélectif, supports en format numérique privilégiés, limitation des éditions de documents papiers, impressions réalisées en recto-verso et en noir et blanc.

Au service des territoires et des entreprises engagées, nous accompagnons leurs projets de développement avec trois impératifs :  

Privilégier une approche globale et systémique, tant des problèmes que des solutions
Rechercher un développement équilibré et inclusif, respectueux de l’ensemble des parties prenantes
Favoriser la mise en mouvement des acteurs et les impacts concrets nés de leur action